Kuva: Frida Linnéa Näse copyright 2007

 

Työyhteisöjen kehittäminen

Työyhteisöjen kehittäminen koskee organisaatiota ja sen työyhteisöä tai henkilökuntaa kokonaisuudessaan.

Työyhteisöjen kehittämisestä on apua organisaatiossa, työpaikalla ja työyhteisöissä, kun työtä halutaan kehittää eikä vain silloin, kun työpaikan ongelmat ovat paisuneet suuriksi.


Keskeistä työyhteisöjen kehittämisessä

Organisaation tai työyhteisön kehittäminen selkeyttää ja kehittää organisaation ja työyhteisön:

  • rakenteita ja rutiineja
  • johtajuutta
  • valmiutta ja kykyä yhteistyöhön
  • tiedonkulkua
  • yhteistyötä
  • tiimissä toimimista


Sisältö ja tavoitteet

Työyhteisön kehittäminen tapahtuu:

  • organisaation tai työyhteisön aloitteesta
  • työyhteisön ja konsultin välisen sopimuksen avulla
  • työyhteisön tuottaman sisällön avulla
  • konsultin ja tämän tarjoamien menetelmien avulla


Yhteystiedot

Espoon hiippakunnan konsulttien yhteystiedot löydät hiippakunnan kotisivuilta.
Raaseporin seurakuntayhtymän seurakunnat voivat myös kääntyä Raaseporin perheasiain neuvottelukeskuksen puoleen jossa toimii työnohjaaja Ann-Sofi Storbacka (katso myös Näin me toimimme)